كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني

كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني؟ وكيف أجعله يؤمن بقدراتي؟ تعد إجابات هذه الأسئلة من المعلومات الهامة التي يحتاجها الموظفون لا سيما الجدد في عملهم حتى الذين يرغبون في أن يثبتوا كفاءتهم وأن يكونوا في مكانة عالية وهذا ما نطرحه عبر موقع زيادة.

كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني

أن تجعل مديرك يحبك ويعجب بعملك هذا ليس بالأمر السهل ولا يشير إلى كفاءتك في العمل أيضًا، لكنه أمر جيد ومحفز أن يعجب مديرك بعملك وأن يثني عليه فهناك بعض النقاط التي يجب التعرف عليها لتحديد مدى إعجاب المدير بعملك.

  • ابتهاج المدير عند رؤيتك ويحدثك في أشياء خارج العمل فهذه ثقة كبيرة يعطيها لك.
  • عدم تقييم عملك بشكل دقيق مثل بقية الموظفين.
  • كثرة اللقاءات الاجتماعية التي تجمع بينكما والتي يتم الحديث فيها عن أشياء بعيدة عن العمل.
  • إذا كلفك المدير بتدريب بعض الموظفين.
  • الاعتماد عليك في جميع المهام المصيرية التي تحتاج إلى ثقة وتحمل المسؤولية.
  • تقديم النصح الدائم لك لكي تطور مستواك في العمل.
  • إخبارك بأنك تذكره بنفسه في بداية مشواره المهني.
  • قبول اعتذاراتك بسلاسة دون تعمد مضايقتك.
  • معاملتك وكأنك مساوي له في المكانة والمنصب.
  • المزاح الخفيف يشير إلى الثقة والإعجاب ولكن مع مراعاة الاحترام المتبادل.

اقرأ أيضًا: بحث عن التعاون والعمل الجماعي

نصائح للموظفين للتعامل مع مديرهم

لكي يحبك مدرائك في العمل وتزيد الثقة بك فأنت تحتاج إلى بعض التوجيهات المهنية والاجتماعية، حيث نجد أحيانًا بعض الموظفين يتعرضون إلى العديد من المشكلات مع أعضاء مجلس الإدارة وهذه هي أهم النصائح لتجنب هذه المشكلات.

  • عندما تقابلك أي مشكلة في العمل يجب أن تقوم بمحاولات جدية بحلها ولا تسارع بالشكوى، وفي حال عدم الاستطاعة يجب التوجه إلى مديرك وسرد هذه المشكلة عليه فورا قبل ازدياد الأمر سوءً.
  • يجب عليك أن تفكر مع مديرك في حل المشكلة من جهة نظرك بما لا يخالف قواعد سير العمل.
  • اختيار الكلمات بعناية لأن ألفاظك من الممكن أن تفتعل مشكلة أكبر من المشكلة الراهنة.
  • الحرص على أن تنفذ أوامر المدير بالشكل الذي طلبه منك حتى لا يجد تعليق واحد عليك، حيث أن كثرة التعليقات السلبية من شأنها الهبوط بالصورة الذهنية لك كموظف أو عامل.
  • يجب عليك أن تتعامل بطريقة مهنية مع مديرك ولا تبالغ في التطرق إلى أمور شخصية إلا في حال وجود صداقة حقيقية بينكم.
  • يجب أن تفهم طريقة قيادته للمؤسسة حتى تتأقلم بشكل أسهل.
  • تقديم يد المساعدة له في الأزمات الضخمة لا سيما الطارئة، وعليك أن تكون مبادر حتى يعتمد عليك.
  • لا تقوم بالاعتراض على كل شيء فيجب عليك أن تعرف حدود مهمتك وسلطتك حتى لا يكون هناك خلافات بينكم.
  • تقديم الاقتراحات والحلول عند ظهور أي مشكلة ومساعدة الزملاء في فهم نظام سير العمل.
  • بناء علاقات قوية وجيدة مع جميع أفراد الفريق.
  • عليك أن تعامل المدير باحترام وان تنتبه جيدًا عندما يقدم لك أي ملاحظات وتقييمات في عملك.
  • كن أنت الطاقة مصدر الطاقة الإيجابية في المكان وكن دائما مبتسم لزملائك.
  • عليك أن تكون جدير بالثقة ولا تعطي أي معلومات سرية إلى أي شخص.

اقرأ أيضًا: أثر أخلاقيات العمل على وظائف الإدارة

كيف أجعل مديري يثق بي

  • احترم مواعيد عملك ولا تكن كثير الاعذار.
  • انضبط في عملك وحاول أن تكون قدوة لزملائك ولا تكن متعالي.
  • يجب أن تكون مطيع في عملك لمن هم أعلى منك في السلطة وطاعتك ليس معناها أنك ضعيف لا السياسة الناجحة هي السياسة التي تعتمد على الأوامر المدروسة وسرعة تنفيذها.
  • لن يثق بك مديرك ان لم تكن ملم بجميع المعلومات حول عملك لأنك لو كنت شخص تقرأ كثيرًا عن عمله سوف تفهم الكثير خلال وقت قصير.
  • يجب أن يكون لسانك لبق لكي تستطيع أن تستحوذ على ثقة مديرك في حديثه معك فلا يرتفع صوتك ولا تتحدث معه بالعامية إذا لم يطلب منك ذلك.

اقرأ أيضًا: كيفية التعامل مع الناس حسب شخصياتهم

أهمية العلاقات الإيجابية في العمل

العلاقات الإيجابية في العمل هي قدرة الفرد على اكتساب ثقة الجميع دون تقديم أي تنازلات مع الحفاظ على الحقوق والواجبات المتبادلة حسب لائحة مؤسسة العمل.

  • تقليل التوتر حيث تساهم الإيجابية في تقليل التوتر في بيئة العمل.
  • أن تكون شخص إيجابي سوف يجعلك تتعامل بفاعلية أكبر مع الضغوط والتحديات المهنية الطارئة.
  • الحرص على زيادة معدلات الإنتاجية باستمرار من خلال المزيد من العمل وسوف تظهر النتائج بشكل مميز وتعد هذه النصيحة إجابة مباشرة لسؤال كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني؟
  • تعزيز مهارات حل المشكلات المهنية والأزمات لأن الشخص الإيجابي يميل أكثر الحل وليس التصعيد أو اللجوء إلى الموقف السلبي.

بعد التعرف على جميع إجابات سؤال كيف أعرف أن مديري في العمل يحبني؟ يجب التعرف على الطرق التي تجعلنا أكثرًا تطورًا في العمل بشكل عام وهذا ما يختلف من بيئة عمل إلى آخر ولا يخضع إلى قواعد ثابتة.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.